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都勸麥琳找個班上,你能接受她當你的同事嗎?
2024-11-22 07:52

都勸麥琳找個班上,你能接受她當你的同事嗎?

本文來自微信公眾號:開水與白面包,作者:糖心風暴sweetie,題圖來自:AI生成


 “麥學”堵住了很多人的乳腺,在某一期節目里,“哭泣的麥琳”再次引發了很多觀眾的PTSD,是惹人戀愛的愛哭包還是讓人驚怕的PUA控制高手?請看大屏幕:


文章摘要
討論職場中情緒不穩定同事的影響及應對方法。

? ?? 愛哭行為引發的群體創傷記憶

? ??? 職場應對情緒控制者的方法

? ?? 性別差異與情感表達的刻板印象

哭這招好用嗎?超好用。果然是一哭平天下,再爹味再NPD,都得給愛哭包磕個頭。


一個任性愛哭的女生,為什么會引發群體記憶創傷?


有人分析說是因為大家或多或少都在生活中遇到過這樣的人,對TA戰戰兢兢束手無策。可能是家人,可能是朋友,可能是同事。


又有觀點說,她的這些癥狀或許源于她長期與社會脫節,上個班就好了。


她上班會不會好不知道,但她的同事一定不會太好。


作為一個真正見識過其中厲害的人,我也想和大家討論:身邊有個愛哭包,會是怎樣一種體驗。



讀中學的時候班上就有個女的特別愛哭,是那種不分青紅皂白的哭。都不是被人欺負被老師批評打預防針怕痛那個檔次的哭,是一種類似吃飯喝水打豆豆頻次的哭。


回答不上老師的問題,哭。

和人說話急了,哭。

鋼筆寫不出水了,哭。

天氣太冷了,哭。

廁所蹲坑滿了,哭。


就???


她的課桌里常年放著幾卷,注意,是以卷為單位,哭的時候就摸出一卷紙來哭。


那年月同學之間還是純良,有人哭了高低也要安慰兩句,她只要一哭,會吸引所有人的注意。哭就哭吧,抒發一下情緒大家也管不著。


后來被我發現她的哭是一種不對勁的哭,源于一樁事情。


受當時校舍建設條件所限,我們的教室外有一條走廊,教室不鎖門,走廊外有一個橫拉柵欄大鐵門,走的時候把這個大鐵門用鐵鎖鎖上就行了。


這個鐵門的鑰匙由同學們輪流掌管,老師的意思是培養大家的責任心。


有一天就出事了,我上學走到走廊外,看見里面圍得里三層外三層,走近一看,事件中心的那個人物果然在大哭特哭,那個慘狀簡直像孟姜女哭長城一樣的。


事情原委倒也簡單,這人掌管鑰匙,理應早到,這天卻來遲了,先到的同學說了她幾句,她不趕緊開鎖,反而負氣將鑰匙往地上一砸,鑰匙跳進了鐵門柵欄里面,夠不著了。


眼看自己闖下大禍,她開始放聲大哭。


老師和校領導都來了,對哭泣的肇事者束手無策,甚至好言相勸,又指揮了幾個男同學,去體育組借了各種兵器,伸進鐵門內將鑰匙扒拉出來。


全年級同學這才得以走進自己的教室。上課時間早已浪費不少。而她,幾乎沒有受到任何批評和責怪。甚至有些心軟的女同學還在拍她的背。


我對這人厭而遠之,同學三年,幾乎能不說話就不說話,最好沒有任何交集。你不要過來啊。


我當時不明白我討厭她什么,畢竟她愛哭也不關我的事。


到今天我才醒悟,這太關我的事了。她用哭,平等地創飛了每一個人,得到了“你們都要關注于我,安撫于我”的世界中心的位置。


大家未必不知道這是一種不對勁。但為了避免更大的麻煩,希望氣氛趕緊平息,眾人都會作出讓步。


就像真人秀里面的嘉賓,為了好歹留點體面,好歹讓節目進行下去,他們會選擇去將就這個人的情緒。


就像等著上課的老師同學,事情已經這樣了,趕緊解決問題,讓同學們進教室,而不要再橫生枝節。


把你我放到類似這樣的場景里,也許我們都會做出同樣的選擇。而在這個氣氛當中的我和每個同學,都成為了“讓步”的那個“代價”。


從今后,她上廁所不用排隊,正大光明用同學的筆,扒別人的外套穿,老師還不敢輕易喊她回答問題。甚至犯了錯,還沒有人會批評她。


哭著就把天下贏麻了。



這是在學校,如果是在職場怎么辦?


辦公室有一個情緒很不穩定的同事,哭出一個未來,有事TA哭,有鍋你背。包括但不限于:


不滿工作分配,哭;

績效未達標,哭;

被同事遠離,哭;

開周會哭、開年會還要哭。 


這里倒不是針對“哭”這種情緒狀態,把“哭”字換成任何無理取鬧的方式都可以,只是“哭”最有代表性。


如果身邊有人對我們得心應手地運用起這種武器,我們該怎么辦?


就像我那個同學,讀到中學了,哭得比幼兒園的小朋友還頻繁,不用問,一定是周圍的人讓步讓出來的習慣。


現在輪到你了,讓不讓,怎么據理力爭?


我認為,在職場首先要保持冷靜和理智,不要被對方的情緒左右。明確表達自己的立場和感受,讓對方知道你的底線和原則。同時,避免過度妥協和遷就,以免助長這種行為。也可以嘗試引導對方用更健康、平等的方式溝通交流。


其次要用實力說話,畢竟老板是見KPI發工資,不是見眼淚發工資。保持冷靜,不被帶偏,保留工作痕跡,撕成什么樣也不怕。


對線的時候不要因為對方哭起來鬧起來就自己矮三分,對事不對人,講理勝過講情,實在鬧麻了沒辦法溝通,就寫郵件向上司匯報。


相信我,老板和HR,他們也更愿意跟一個語言邏輯清晰的人對話,而不是去面對一個哭天抹淚的炸藥包。


就像我那個中學的班級,后來同學們怎么辦的?不怎么辦,考試見真章,人家考前三名,你考第23名,你哭出大天去,上臺領獎的該是誰還是誰。


如果您是老板本板或者是老師,建議不要給這種人任何“哭來”的甜頭,一切就事論事,不然巴甫洛夫會讓你的辦公室和班級永無安寧。



現在,麥琳在節目里情緒失控而影響了全局,不敢想象和“這樣的麥琳”做同事會有多絕望。


關于她的性格形成,眾說紛紜,這里也不展開討論了,愛哭也許不是她的本意,但她依然收獲了“愛哭鬼”的標簽,也讓大部分觀眾感到撲面而來的窒息。


和“哭”有關的刻板印象,似乎也有特定的性別劃分,屬于女性的是“一哭二鬧三上吊”,分給男性的是“哭吧哭吧不是罪”。豆包AI說:


從生理角度看,女生的情感反應往往更敏感,激素水平的變化也可能影響情緒表達。其次,社會文化因素使得女生更被允許和鼓勵表達情感。在心理層面,女生也更注重情感交流和關系維護,通過哭來釋放壓力和獲取關注、支持。


“抒發感情”和“控制他人”,這個尺度如何把握?


為什么有些哭法,讓人無法同情甚至讓人生厭,這原因還要從自己身上去找。


情緒波動和情感表達沒問題,但如果有人借此來獲得關注和支持,其身邊的人也應當要給出正確的反饋。


有些哭泣,看似軟弱,其實是“我弱我有理”的一種攻擊。


示弱,可以引起他人的同情和憐憫,從而反過來達到控制他人行為或滿足自身需求的目的。但也要看到這種方式并非普遍有效,更會對人際關系產生負面影響。


說穿了,哭或許能占領一時的上風,但肯定不能從根上解決問題。


不要使用這種情感勒索的方式去和人相處,雖然控制他人一時爽,但因此而得到幸福的人也寥寥無幾。


當然一部分人會用這種方法來換取關注,也和他們長期以來“真正的需求”被漠視有關,如果你身邊真的有這樣的人,在保護好自己的前提下,也多多包涵TA吧。


特別是自己千萬不要變成這樣啊。


大家共勉。


本文來自微信公眾號:開水與白面包,作者:糖心風暴sweetie

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