歷時兩個月的申報、評選，虎嗅“2024可持續品牌典范榜”已于日前公布。組委會從197家提名企業中，評選出47家上榜企業，他們分享了全部11個獎項（1個年度大獎、10個單項獎）。如果ESG是企業的良心，它們就是良心企業。

這張榜單的含金量在于其中立性質，制榜過程未受任何商業影響。

這張榜單的含金量在于規則設計。兩位在業界享有聲譽的專家出任觀察員，監督了申報、評選中的每個細節，防止舞弊。

這張榜單的含金量在于考察的多維度和專業度。為了對企業的財務、鑒證、治理架構、合規等維度均作專業評價，評委團匯集了全球頂級機構的代表，學者評委也全部來自知名高校。此外，得益于三家數據機構的支持，我們掌握了上萬家中國企業的ESG信息。

這張榜單的含金量還在于，有幸得到了眾多優秀企業的響應和支持！

事實上，我們的問卷設計不算友好，申報企業的工作人員為了集齊素材，有些人可能耗費了超過一周的時間，甚至在部分企業內部，提交問卷需要層層審核。

有人說，面對這樣的問卷，如果企業耐著性子填完，說明他們都在認真對待ESG。

只要認真，就贏在了起跑線上——中國的ESG也才剛剛起步。

包括虎嗅ESG在內，組委會成員們通過回收、閱讀問卷，也了解了很多最前沿的企業ESG實踐。（虎嗅ESG還將試圖在后文中分享心得。）

作為牽頭人、組委會成員之一，虎嗅ESG很榮幸與其他成員成為同事，他們無償奉獻了大量時間、精力，甚至資產（數據是一些合作伙伴的核心資產）。虎嗅ESG向他們表達誠摯謝意！

“2024可持續品牌典范”組委會成員包括：

評委團成員（排名不分先后，按首字母排序）：高林（畢馬威審計合伙人）、何繼江（清華大學社科學院能源轉型研究中心常務副主任）、李蕾（SGS管理與保證事業群中國區可持續發展服務副總監）、李岷（虎嗅網CEO）、劉婷（金杜律師事務所合伙人）、劉洋（貝恩公司全球專家合伙人）、施涵（香港大學當代中國與世界研究中心資深研究員）、張立（北京師范大學教授、中國動物學會常務理事）。

 

觀察員（排名不分先后，按首字母排序）：馬軍（公眾環境研究中心主任）、朱春全（世界經濟論壇自然倡議大中華區總負責人）。

 

數據支持（排名不分先后，按首字母排序）：妙盈科技、商道融綠、Wind ESG評級。

 

合作機構（排名不分先后，按首字母排序）：貝恩公司、公眾環境研究中心（IPE）、金杜律師事務所、SGS通標。

由以上成員組成的組委會，最終評選出的“2024可持續品牌典范榜”11個獎項如下：

可持續品牌典范獎（即TOP10大獎）：頒發給過去一年中，ESG績效取得整體最優的10家企業，以表彰它們為推動可持續發展、優化營商環境所作的貢獻。

ESG信披獎：表彰誠實、持續、全面披露ESG關鍵信息的企業。它們遵照國內外權威披露準則，建立良好溝通模式，及時回應公眾和市場關切。

清潔機遇獎：表彰營利模式與可持續發展理念存在一致性的企業。它們的直接或間接業務包括但不限于節能改造、新能源開發、資源循環利用、生態修復、碳交易、綠色投融資服務等。

節能低碳獎：表彰制定并實施了科學碳目標的企業。除了直接的節能減排降耗，企業購買綠電、推進碳補償等行為也被視作推動力量。

環境友好獎：表彰經營活動與生態環境保護目標相一致的企業。它們避免或解決了包括噪音、固廢、污水、有毒氣體等在內的諸多問題，有利于保護自然資源和生物多樣性。

責任產品獎：表彰企業向消費者或采購商提供了質量可靠的產品或服務。它們滿足了社會消費需求，且其產品或服務符合人類可持續發展理念。

人力標桿獎：表彰實現了人力資源可持續開發目標的企業。它們杜絕歧視、嚴守勞動法、優化勞動環境、提升雇員待遇，其成熟的人力資源開發模式有利于提升企業效益。

價值鏈引領獎：表彰企業在產業鏈上下游推進可持續發展目標。它們不僅自身ESG績效良好，要求合作伙伴優化ESG表現，且樂于和伙伴們共享發展紅利。

責任治理獎：表彰企業建立了有利于落實ESG理念的治理架構。它們的生態環保執行力、風險防控能力、與時俱進的管理模式，均已打造或將有利于打造百年企業。

股東權利守護獎：表彰為全體股東謀求到可觀利潤的企業。它們在法律和ESG理念框架內，盡可能提升投資回報率，并尤其重視對中小股東權益的保護。

企業合規獎：表彰決不碰觸法律紅線和商業道德底線的企業。它們即使在行業出現劣幣驅逐良幣現象時，經營行為也符合市場經濟一般特征，成為優化營商環境的積極因子。

（說明：所有獎項，中外企業均被分開提名、分開投票。）

虎嗅ESG在參與評選的過程中，發現了不少看起來有趣、或許也應嚴肅對待的現象。接下來我們希望分享一些心得：

申報“股東權利守護獎”的企業偏少，以至于我們不得不空缺3家中企、1家外企。

虎嗅ESG不認為這是好現象。“股東權利”作為G項下的一級子議題，應當是ESG的重要內容；保護股東權利，也是企業踐行ESG的應有之義，尤其對于上市公司，保護小股東權益是不可推卸的社會責任。

輿論場上，將股東權益與ESG對立、分割，是很多人對ESG持否定態度的重要原因。如果認可ESG理念、正在踐行ESG的企業也避而不談，ESG理念就更不會被全社會接受。

此外，如果ESG工作不能保護股東利益，ESG投融資將變得更加艱難。ESG試圖改變一種觀念，即“為股東創造利潤是企業最大或唯一的社會責任”，但ESG不應否認、也從未否認過，“為股東創造利潤是企業最重要的社會責任之一”。

企業更加關注節能低碳、氣候變化等話題。

與“股東權利守護獎”形成鮮明對比的是，“清潔機遇獎”“節能低碳獎”“環境友好獎”的競爭過于白熱化。甚至在涉及“責任產品”話題時——虎嗅ESG本認為該獎與產品質量的關聯度較高——企業往往強調的也是產品或服務的含綠量，在耐用性、安全性、負責任營銷等等方面的展示不夠豐富。

ESG是一個很新的標簽，但ESG并不是一個很新的理念。人類商業文明誕生之始，就有人將提供高質量產品或服務，作為招攬更多客戶、獲取更多商業利益的方式。

ESG是三個字母，而不光是E。更何況，低碳節能、清潔能源也不是E的全部。我們不否認，發展低碳經濟得到政策上的支持，也有很高的商業驅動力。但土地節約集約利用、生物多樣性保護、處理固廢污染等等，同樣是E的重要議題，一些污染問題還直接威脅社區居民的生命和健康。

這也帶給我們啟發：對于低碳節能、清潔能源以外的其他議題，如果我們尋找到足夠的政策和商業驅動力，勢必更能激發企業對于ESG的投入熱情。

ESG榜單只應關注企業ESG表現，它不是品牌價值排行榜，更不是企業知名度排行榜。

本次評選中，未上榜的企業不乏市場知名度很高，或在ESG圈內口碑很好的品牌。一方面，這些企業可能缺少一點點運氣，或是選擇了競爭過于激烈的單項獎，也可能是申報材料準備得過于倉促。

但另一方面，也體現了評委的獨立判斷。我們重視企業自主申報資料的質量，對企業名聲只做有限參考。個別企業慣于低調，但在本次評選過程中，表現出非常高的透明度和表達欲，同樣贏得了評委們的好感——某種意義上，評委更愿投票給自己了解較多的企業。

當然也不否認，榜單上的黑馬鳳毛麟角。一是大多自主申報的企業確實已有口碑積累——我們不能為了彰顯獨立性，故意投出標新立異的一票。二是無論主觀上如何努力，任何評價不可能完全不受知名度影響。三是考察時間不夠，從申報通道的關閉到正式投票選出獲獎企業，歷時不超過兩周，評委們對以往較為低調的企業，依舊缺乏足夠了解。

關于考察時間不足這一點，作為組委會牽頭人，虎嗅ESG應承擔全部責任——我們未能作出合理的時間規劃。

當然，虎嗅ESG也認為，透明度和持續改進是企業ESG取得成功的關鍵，企業在平時也可以與業界（包括其他企業）做更多交流——這種交流不應只針對某一張榜單的評選，或者業界的某一個組委會。

除了考察時間不足，由于虎嗅ESG的水平有限，本次榜單評選還存在這樣或那樣的問題、缺憾。

比如虎嗅ESG對企業的服務有不到位之處，未及時跟蹤企業的申報進度，有些企業的材料準備不足。還有個別極具ESG聲望的企業，由于很晚才接到虎嗅邀約，未能在報名截止前遞交材料，錯過了今年的評選。

再比如，我們高估了優秀企業之間的差距。尤其是競爭白熱化的幾個單項獎，出現了很多企業獲得同樣票數的情況。盡管我們此前設定了同等票數下優先上榜的規則（例如是否接受評委直接考察），但仍有企業難以決出勝負。有些情況下，評委會進行了二輪投票，但也有些情況，虎嗅ESG行使了優先決定權——為了降低評選的時間成本，虎嗅的這一權力在評委會組建之初得到確認，但總歸還是造成了評委發言權的不一致。

缺陷不是只有兩三個，但對于絕大多數缺陷，虎嗅ESG有充分信心、并迫切希望在未來彌補。這是我們自省的目的和動力，也是為什么在“2024可持續品牌典范榜”發榜之際，我們已經開始憧憬2025年的評選活動！

最后，除了“2024可持續品牌典范榜”，虎嗅還獨立制作了一張“虎嗅專評：ESG進步榜”——一年來，我們觀察了數百家中國企業，結合數據，虎嗅認為這10家企業不僅有良好的ESG表現，并在某些方面或整體上取得顯著進步，或收獲嶄新成果——在前者發布之際，后者也一并發布。

再次感謝各界對虎嗅ESG的支持和厚愛！

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